Kakve sad Šarlo akrobata ima veze sa svim ovim?

Beograd/Tbilisi/Moskva, 7-9.11.2018.

Rukovodstvu JOB.

Poštovani, počeo sam da pišem duže pismo sa namerom da kao relativno novi član JOB podelim neke od misli i pogleda na trenutno stanje u JOB, kao rezultat nedavne prepiske sa JOB kojoj sam se obratio sa pitanjem kako bih mogao da objavim svoju reakciju na zajedničkoj mreži koja bi trebalo da je otvorena za sve, bez obzira na stavove i pozicije, dogod se poštuju norme korektnog ophođenja. U međuvremenu je usledila nova serija imejlova koje smo dobili preko Info službe JOB, sa poslednjim pod veoma opskurnim nazivom „brojanje krvnih zrnaca“ koji u najmanju ruku čini da se svaki čovek a naročito Jevrejin naježi, i koji je ugasio i taj mali tračak nade koji sam imao u rad uprave i mogućnost da se izdigne iznad trenutne situacije i da nas vodi u ovim vremenima punim nedoumica, te sam rešio da presložim svoju poruku.

Dakle, kao mladi član JOB koji se vrlo rado odazvao jednom od prvih poziva na otvorena vrata radi upoznavanja sa rukovodstvom JOB, koji je uglavnom protekao u razgovoru oko potreba i razloga za osnivanje profesionalne službe koja će voditi poslove oko imovine JOB,  biću slobodan da podelim nekoliko ličnih stavova, u nadi da ovo neće biti direktan povod informativnoj službi da me po automatizmu svrsta u jednu od interesnih grupa, čega smo nažalost učestalo svedoci u poslednje vreme. Zadržavam pravo da to uradim sam po sopstvenom nahođenju. Stoga koristim priliku da izrazim lično razočarenje u rad uprave zbog sledećeg:

·         dubokih podela i eskalacije nesuglasica unutar JOB nastalih u proteklih godinu dana;

·         produbljivanja podela umesto smirivanja situacije od strane rukovodstva;

·         obilatog korišćenja naše zajedničke informativne mejling liste u ove svrhe, liste čija svrha je da se članstvo na objektivan i nepristrasan način informiše o tekućim stvarima u zajednici i da se dozvoli pristup svakom članu;

·         tendecioznog stvaranja negativne atmosfere unutar zajednice putem informacija koje se distribuiraju pod sloganom kako bi sve bilo u redu samo da nije grupe ostrašćenih članova koja uporno podmeće klipove u točkove;

·         činjenice da se to jedino zajedničko sredstvo informisanja pretvorilo u poligon za distribuiranje neprimerenih napisa sa nejasnim namerama, etiketiranje članstva, prozivke, sve do granice vređanja;

·         sada već očigledne kontrole informacija koje se putem mreže distribuiraju iako ona pripada svima nama (postavlja se pitanje ko kontroliše informacije koje se prosleđuju preko liste i određuje šta je ispravno a šta ne);

·         uporno prenebegavanje da se objektivno, bez stilskih figura, moram reći često neukusnih paralela, metafora, vađenja citata iz konteksta, skretanja sa teme i svaljivanja krivice odgovori na većinu gorućih pitanja;

·         uporno prebacivanje svake krivice na SJOS, instituciju rabina, Glas razuma, prozivanje do nekritičko osuđivanje članstva koje ne misli isto (sad vidimo da se i predsednik omladine našao u istom bubnju bez da smo obavešteni zašto i kako, ambicija se širi na druge opštine...);

·         svrstavanje članstva u interesne grupe, nazivanje članova zajednice trabantima, sledbenicima i krajnje nekorektno etiketiranje da sve koji ne misle isto ujedinjuje mržnja – mislite li o onome što izgovarate?;

·         skrivanje iza mehanizma „otvorenog pisma“ kojim se po već viđenoj matrici uvek nađe neko ko će spontano da stane u odbranu rada uprave i prozove one koji  imaju  kritički stav prema istoj, dok se s druge strane stavlja rampa na bilo koju vrstu informacija koje dovode u pitanje rad rukovodstva JOB;

·         korišćenje info liste za veličanje rada uprave i predsednika, potpuno neprimerenih za jevrejski sistem vrednosti koji nalaže skromnost i stalno preispitivanje sopstvenih stavova i ponašanja;

·         velikih podela unutar zajednice koje prouzrokuje ovakav pristup uprave u ophođenju i tretiranju sopstvenog članstva i načina na koji mu se obraća putem Info JOB mreže koja nije ničiji monopol niti se sme koristiti u propagandne svrhe;

·         direktnog ili indireknog omalovažavanja svih se ne slažu sa trenutnim načinom rada JOB niti žele da pristanu na sistem vrednosti koji se uporno nameće, na stvaranje kulta institucija i pojedinaca unutar nečeg što je u osnovi dobrovoljno udruženje zasnovano na jevrejskim vrednostima i tradiciji;

·         nesposobnosti rukovodstva da se suoči sa sopstvenim slabostima i greškama i što umesto kritičkog odnosa prema sebi nemilice krivi sve druge i u tu srvhu zloupotrebljava naše imejl adrese koje smo dali na korišćenje sa idejom da će nas obaveštavati o tekućim zbivanjima i negovati vrednosti jevrejske zajednice;

·         potpunog odsustva osećaja za preispitivanje sopstvenog ponašanja i samokritiku.

Spisak je poduži. Vrednosti i način ponašanja koji je uveden kao norma u proteklih godinu dana, rečnik koji se koristi, odnos prema članstvu, nipodaštavanje do stepena vređanja, prisvajanje zajedničkog informatiivnog prostora i naših imejl adresa, uvođenje cenzure u protok informacija, nekritičko veličanje ličnosti, mobing u vidu zahteva za potpisivanje pisma lojalnosti, primena neprimerenih obrazaca propagande i žigosanja ljudi kojih smo svedoci u društvu i javnom medijskom prostoru, omalovažavanje institucije rabina, „spontano“ organizovanje članstva sa paralelnim zahtevom za vanrednu Skupštinu kao u vreme kontramitinga, sve je to učinilo da se zapitam odakle dolazi sve ovo i da me negde duboko odvrati od rukovodstva, a verujem i određen deo članstva koje je imao drugačiju viziju i ideju kada se učlanjivao u JOB. Uspostavili ste sistem vrednosti za koji sam se iskreno nadao da se nikada neće useliti u našu zajednicu, duboko je podelili i narušili odnose na duži period. Jevrejska zajednica u Beogradu i Srbiji je prošla i kroz teža vremena pa će se nekako izboriti i sa trenutnom situacijom. Jevrejska tradicija je utemeljena na dubljim vrednostima i nije restitucija ta koja će odrediti da li će jevrejske zajednice u Beogradu i Srbiji biti ili ne. Jevrejstvo se nosi u sebi a ne meri sredstvima kojima se raspolaže.

Ovo pismo nije pisano mržnjom, naprotiv, u pitanju je duboka rezignacija u sistem vrednosti koji ste uveli i pokušavate da ozvaničite kao normu ponašanja i ophođenja u zajednici. Ali vređa to što nas sve stavljate u istu kategoriju i nazivate ljudima koji mrze. Imate li pravo na to? Da li ste za ovih godinu dana pitali članstvo kako se oseća, da li mu nešto smeta, ima li nešto da kaže?

Jednostavno je neprihvatljiv način na koji se članstvo ciljano polarizuje i u kojoj meri se to jedno zajedničko sredstvo informisanja u zajednici koristi u te svrhe. Umesto da rukovodstvo bude to koje će se izdići iznad situacije i promovisati vrednosti uzajamnog poštovanja, uvažavanje različitih mišljenja, transparentnost, ono se postavlja na čelo negativne kampanje koja se trenutno vodi zarad ko zna kojih interesa. I umesto da Info JOB bude mesto širenja pozitivnih vesti i informacija, negovanja jevrejske kulture, tradicije, duhovnosti i vrednosti ono je postalo mesto propagande i osude svih koji misle drugačije. Potpuno je poražavajuća činjenica da smo umesto prozora u našu i druge zajednice i dubinu jevrejske tradicije i misli dobili medijsko glasilo u rukama pojedinaca koje obiluje neprimerenim manirom i rečnikom. Ako rukovodstvo ima želju i nameru da objašnjava, kritikuje, vodi polemiku sa neistomišljenicima na način kako je to samo definisalo i sprovodi, neka otvori posebnu mejling listu pa neka se na nju prijavi ko hoće i razmenjuje šta želi. Našu zajedničku listu ostavite da služi onome čemu je namenjena, kao i naše imejl adrese koje smo vam dali iz najbolje namere da nam prosleđujete tekuće informacije i obaveštavate nas o aktuelnostima u zajednici, jevrejskoj kulturi, duhovnosti i tradiciji.

Manje osionosti i samoljublja, a mnogo više osećaja za odgovornost prema trenutku i članstvu je najmanje što bi se moglo očekivati i zahtevati od rukovodstva.      

Shalom,

Boris Erg 

Addendum. Nadasve devijantne i krajnje neprimerene poruke kojima nas rukovodstvo prosto zasipa poslednjih dana (vidimo da se koriste i revolucionarne parole, prozivaju druge opštine) pokazuju sada već potpuno odsustvo mere i poštovanja prema članstvu i kao da nam poručuju da smo ušli u neko hronično vanredno stanje. U čemu je problem? Zbog čega ste Info JOB pretvorili u prizemno medijsko glasilo i prostor za neprimereno prozivanje članstva? Ima li kraja vašoj ambiciji?