Na osnovu predloga Veća JOB od 25.10.2001.god. a u skladu sa članom 21. alineja 1.Pravilnika o radu JOB, Skupština Jevrejske opštine Beograd je na Redovnoj godišnjoj sednici održanoj 25.11.2001.god. usvojila Statut JOB a na osnovu predloga dopuna Statuta usvojenim na sednici Veća JOB od 13.11.2003.god., Skupština JOB je na Redovnoj i Izbornoj sednici održanoj 30.11.2003. usvojila dopunjeni i izmenjeni Statut JOB a na osnovu predloga Veća od 07.08.2007. god., na Vanrednoj sednici Skupštine održanoj 17.02.2008. usvojen je izmenjeni i dopunjeni

STATUT JEVREJSKE OPŠTINE BEOGRAD

OPŠTE ODREDBE

Član 1

Ovim Statutom utvrđuju se osnovna pitanja od značaja za organizaciju i rad Jevrejske opštine Beograd.

Član 2

Jevrejska opština Beograd je dobrovoljno organizovana zajednica Jevreja,osnovana radi očuvanja i daljeg razvoja etničkog i verskog identiteta i ostvarenja ciljeva radi kojih je osnovana.

Jevrejska opština Beograd ima status pravnog lica.

NAZIV, SEDIŠTE I PEČAT

Član 3

Naziv zajednice je Jevrejska opština Beograd. Skraćeni naziv je JOB.

Član 4

Sedište JOB je u Beogradu, ulica Kralja Petra broj 71a.

Član 5

Pečat JOB je okruglog oblika, prečnika 4 cm sa Davidovom zvezdom u sredini.
Naziv "Jevrejska opština Beograd" ispisan je ćirilicom oko Davidove zvezde.
Uz ivicu pečata ispisano je hebrejskim pismom "Kehila Jehudit Belgrad" i na engleskom " Belgrade Jewish Community "

CILJ I NAČIN NJIHOVOG OSTVARIVANJA

Član 6

Cilj JOB je da omogući život i kontinuitet jevrejske zajednice u Beogradu, zaštiti njen identitet, neguje jevrejsku tradiciju i kulturu, posebno kroz sledeće aktivnosti:
- Negovanje i zaštita identiteta Jevreja, kroz obeležavanje verskih, tradicionalnih, nacionalnih i kulturnih praznika;
- Borbu protiv pojava antisemitizma. Ksenofobije i rasizma;
- Saradnju sa drugim jevrejskim opštinama i jevrejskim i nejevrejskim organizacijama i članstvom u zemlji i svetu;
- Obezbeđivanje i organizaciju verske delatnosti za članove vernike i održavanje Sinagoge;
- Vaspitni i obrazovni rad sa decom i omladinom;
- Organizovanje kulturnih delatnosti, negovanje vrednosti Judaizma;
- Pružanje socijalne pomoći u okvirima i mogućnostima JOB;
- Podizanje spomenika i spomen obeležja žrtvama genocida i palim borcima za slobodu i održavanje uspomene na njih;
- Negovanje odnosa uzajamnog poštovanja i uvažavanja sa narodima i religijama sa kojima živi u široj zajednici;
- Staranje o pokretnoj i nepokretnoj imovini JOB i upravljanje tom imovinom;
- Održavanje grobalja i obezbeđivanje sahrana na njima;
- Istorijsku delatnost i prikupljanje dokumentacije i drugog materijala iz istorije, života i rada Jevreja, a posebno iz perioda holokausta, uz saradnju sa Jevrejskim istorijskim muzejom u Beogradu;
- Organizovanje i drugih aktivnosti koje su u skladu sa navedenim ciljevima i jevrejskom tradicijom;

Član 7

JOB okuplja i koordinira delovanje svojih članova radi ostvarenja svog cilja kroz aktivnosti i rad sekcja, društava, klubova, saveta, komisija, radnih grupa i sl.

ČLANOVI JOB

Član 8

Član JOB-a može biti lice koje koje ispunjava kriterijume za učlanjenje, koje propisuje JOB.Kriterijumi za člana JOB su svi oni Jevreji kojima su jedan od baba ili deda Jevrejin, kao i oni koji su izvršili konverziju na jevrejsku veru (gijur). Samo oni koji ispunjavaju ovaj kriterijum, mogu biti birani u organe Opštine i Saveza.Član JOB-a može biti lice jevrejske nacionalnosti, njihovi bračni drugovi i deca kao i oni koji su izvršili konverziju na jevrejsku veru (gijur). Obaveza je članova JOB da plaćaju članarinu.Prava i obaveze članova proizilaze iz ciljeva, tradicije i interesa JOB.

Član 9

Član JOB ne može biti član u dve jevrejske opštine.

Član 10

Međusobno se isključuju aktivnosti člana JOB u organima JOB i organima neke političke stranke.

ORGANI JOB

Član 11

Organi JOB su:
- Skupština
- Vece
- Izvrsni odbor
- Predsednik
- Nadzorni odbor

SKUPŠTINA

Član 12

Skupština je najviši organ JOB.

Skupštinu čine svi punoletni članovi JOB.

Član 13

Skupština vrši sledeće poslove:

- Odredjuje smernice rada i godišnje programe aktivnosti.
- Donosi Statut o radu JOB i Poslovnik o radu skupštine.
- Bira i razrešava predsednika JOB, članove Veća, Nadzornog odbora i delegate za Skupštinu Saveza.
- Razmatra i usvaja izveštaje o radu predsednika JOB,Veća i Nadzornog odbora.
- Razmatra i usvaja izveštaje o finansijskom poslovanju, odobrava budžet i usvaja završni račun.
- Odlučuje o raspolaganju nepokretnom imovinom JOB.
- Razmatra i usvaja izveštaje o radu stalnih tela.

Član 14

Redovna Skupština održava se najmanje jedanput godišnje.
Izborna Skupština održava se svake treće godine.
Vanredna Skupština održava se radi rešavanja vanrednih pitanja.

Uslovi za održavanje Vanredne Skupštine su isti kao i za održavanje Redovne Skupštine.

Član 15

Rad Skupštine utvrđen je Poslovnikom o radu Skupštine.

Skupštinu zakazuje Veće JOB najmanje 15 dana pre održavanja Skupštine.

Kvorum na sednici Skupštine postoji ako je prisutno 50 članova JOB koji imaju pravo glasa.

VEĆE

Član 16

Veće je organ upravljanja i čini ga jedanaest (11) članova.
Veće čini osam članova koje bira Skupština, a po funkciji članovi Veća su predsednik JOB, predsednik omladinskog kluba i ženske sekcije.

Predsednika omladine i ženske sekcije biraju članovi ovih sekcija, tajno, na svojim sednicama a prema Pravilniku o radu tih sekcija i u skladu sa Statutom JOB.

Kandidati za članove Veća mogu biti podeljeni prema listama predlagača, ali glasači imaju pravo da zaokružuju sa svih predloženih lista, do ukupnog broja koji se bira.
Član Veća JOB može da bude biran više puta.
Mandat članova Veća traje tri godine.
Veće i svaki njegov član pojedinačno odgovorni su za svoj rad Skupštini.

Član 17

Veće vrši sledeće poslove:

- Razmatra i odlučuje o svim bitnim pitanjima života i rada JOB.
- Iz svojih redova imenuje dva potpredsednika JOB, predsednike komisija i Izvršni odbor.
- Utvrđuje predloge izveštaja o finansijskom poslovanju, budžeta i završnog računa i podnosi ih Skupštini JOB.
- Daje saglasnost za zaključenje ugovora između JOB i trećih lica, osim u slučajevima otuđenja nepokretnosti.
- Donosi odluke o vanrednim troškovima.
- Predlaže zaslužne članove JOB za dodelu Megile zahvalnice JOB I SJOJ.
- Obrazuje stalna i povremena tela kao što su: sekcije, drustva, klubove, komisije, saveti, odbore, radne grupe i sl.
- Razmatra i usvaja izveštaje o radu stalnih i povremenih tela.
- Utvrđuje predlog Statuta o radu JOB i predlaže ga Skupštini
- Donosi Poslovnik o radu Veća.
- Donosi normativna akta.
- Na predlog Izvrsnog odbora donosi Pravilnik o radu sekretarijata JOB.
- Prati rad Izvršnog odbora, Sekretarijata, stalnih i povremenih tela
- Zajedno sa drugim jevrejskim opštinama u Srbiji JOB je suosnivač Saveza opština i u tom smislu učestvuje u biranju odgovarajućih organa i tela.
- Bira Upravni odbor sportskog društva "Makabi".
- Bira umetnički savet, rukovodstvo, dirigenta i druge odgovorne ličnosti hora "Braća Baruh".
- Odlučuje o prijemu radnika u sekretarijat JOB.

Član 18

Rad Veća utvrđen je Poslovnikom o radu Veća.

Sednice Veća saziva predsednik.

Sednica Veća može biti sazvana i na zahtev 1/3 članova Veća.

IZVRŠNI ODBOR

Član 19

Izvršni odbor je izvršni organ JOB i čini ga sedam članova.
Izvršni odbor JOB čine: predsednik JOB, dva potpredsednika i predsednici finansijske komisije, verske komisije, omladinskog kluba, komisije za kulturu.
Članovi Izvršnog odbora JOB mogu biti ponovo birani.
Izvršni odbor za svoj rad odgovoran je Veću JOB.

Član 20

Izvršni odbor vrši sledeće poslove:

- Sprovodi odluke Skupštine i Veća JOB.
- Obavlja tekuće poslove koje odredi Veće JOB.
- Odobrava zaključenje ugovora u ime JOB, odnosno ugovore koji nisu predvidjeni budžetom u vrednosti do 1% visine budžeta za tekuću godinu.
- Odobrava, uz saglasnost Finansijske komisije, a prema pravilniku o finansijskom poslovanju, isplate koje nisu predviđene budžetom do iznosa od 2000 DEM.
- Odlučuje o prijemu novih članova u JOB.
- Odlučuje o neodložnim i hitnim pitanjima uz konsultaciju stalnih i povremenih tela.
- Razmatra predloge i inicijative članova JOB i u vezi sa njima donosi odluke iz svoje nadležnosti.
- Predlaže Veću izveštaj o finansijskom poslovanju, budžetu i završnom računu
- Predlaže Veću nacrte Statuta o radu JOB i normativnih akata JOB i njihove izmene i dopune
- Podnosi Veću izveštaje o saradnji sa organizacijama u zemlji i inostranstvu.
- Predlaže Veću mere neophodne za održavanje imovine JOB, a neodložne mere preduzima i o njima obaveštava Veće i
- Podnosi Veću tromesečni izveštaj o svom radu.

PREDSEDNIK

Član 21

Predsednik rukovodi Opštinom, predstavlja je i zastupa.JOB u zemlji i inostranstvu.
Za rad JOB kao i svoj rad predsednik JOB odgovara Skupštini JOB.
Mandat predsednika JOB traje 3 godine.

Član 22

Predsednik vrši sledeće poslove:
- Organizuje sprovođenje odluka Skupštine, Veća i Izvršnog odbora.
- Sarađuje sa stalnim i povremenim telima i prati njihov rad.
- Potpisuje ugovore čije zaključenje odobrava Veće i Izvršni odbor.
- Potpisuje službenu poštu.
- Ostvaruje kontakte sa javnošću.
- Saziva sednice Veća i Izvršnog odbora, njima rukovodi ako to nije drugacije utvrdjeno i potpisuje njihove odluke.
- Određuje koji od potpredsednika će ga zameniti u slucaju odsutnosti
- Podnosi izveštaj o svom radu Skupštini JOB.
- Donosi rešenja o ostvarivanju prava iz radnog odnosa zaposlenih u
sekretarijatu JOB.

Član 23

Potpredsednici JOB pomažu predsedniku i Izvršnom odboru JOB u rukovođenju oblastima za koje su zaduženi.
U slučaju sprečenosti ili odsutnosti predsednika JOB, zamenjuje ga potpredsednik koga odredi
predsednik JOB.
Isto lice moze više puta biti birano za potpredsednika.
Potpredsednici za svoj rad odgovaraju Veću a kada obavljaju dužnost predsednika JOB odgovaraju Skupštini.

NADZORNI ODBOR

Član 24

Nadzorni odbor je organ kontrole i sastoji se od pet članova.
Mandat članova Nadzornog odbora JOB traje tri godine.
Isto lice može biti birano za člana, odnosno predsednika NO najviše u dva mandata.

Član 25

Nadzorni odbor vrši sledeće poslove:

Nadzorni odbor JOB najmanje jednom u tri meseca kontroliše celokupno finansijsko i materijalno poslovanje JOB i utvrđuje da li je u skladu sa propisima i Statutom JOB.
Nadzorni odbor ima pravo uvida u svu dokumentaciju JOB i kontroliše da li se poslovne knjige vode uredno i u skladu sa propisima i pravilima JOB.
Nadzorni odbor JOB podnosi izveštaj o utvrđenom stanju sa predlogom mera Izvršnom odboru (Upravi), Veću JOB i Skupštini.
Organ JOB kome Nadzorni odbor ukaže na propust dužan je da razmotri izveštaj Nadzornog odbora JOB u roku od 30 dana od dobijanja izveštaja i svojim aktivnostima po tom pitanju obavesti neposredno viši organ i Nadzorni odbor.
NO kontroliše izveštaje o poslovanju koji se podnose Skupštini. Nadzorni odbor JOB podnosi Skupštini JOB godisnji izveštaj o poslovanju JOB.

STALNA I POVREMENA TELA

Član 26

Radi ostvarivanja ciljeva JOB, Veće JOB obrazuje stalna i povremena tela kao što su: sekcije, klubovi, drustva, komisije, saveti, odbori, radne grupe i sl.

Član 27

Ženska sekcija organizuje svoje članove u cilju humanitarnog, edukativnog rada i negovanja jevrejske kulture i tradicije.

Član 28

Sekcija boraca i zatočenika svoje aktivnosti usmerava na suprotstavljanje fašizmu, rasizmu i drugim vidovima kršenja ljudskih i manjinskih prava.

Član 29

Aktivnost Omladinskog kluba je obrazovanje, organizovanje kultrunih i drugih vidova rada sa decom i omladinom.

Član 30

Sportsko drustvo "Makabi" organizuje sportske aktivnosti, takmičenja, prijateljske susrete i saradnju sa drugim sportskim društvima, klubovima i asocijacijama, kako jevrejskim, tako i nejevrejskim, o čemu odluku, na predlog Upravnog odbora Sportskog društva Makabi, donosi Veće JOB.

Član 31

Sekcija za hebrejski jezik organizuje kurseve hebrejskog jezika, tematska predavanja i slično.

Njena delatnost je popularizacija i zučavanje hebrejskog jezika koji čini prepoznatljivi deo identiteta i tradacije naše zajednice.

Član 32

Hor "Braća Baruh" bavi se negovanjem i izvođenjem jevrejske muzike.
Repertoar hora i učešće na javnim nastupima određuje Predsedništvo hora, na predlog Umetničkog saveta i dirigenta.

Član 33

Stalna tela nemaju svojstvo pravnog lica, ali mogu imati naziv.
Ova tela mogu da imaju svoja pravila, poslovnike i sl. koje donosi Veće JOB, pa ne mogu biti u koliziji sa opštim smernicama i Statutom JOB.
Članovi sekcija, klubova i društava sami biraju rukovodstvo iz reda svojih članova, osim ako je to ovim Pravilima ili odlukom organa JOB drugačije odlučeno.

Članovi sekcija, klubova i društava za svoj rad odgovaraju rukovodstvu istih.

Član 34

Stalna tela JOB svoje finansijsko poslovanje vode preko knjigovodstva JOB na posebnim karticama na računu JOB a sredstva koriste u skladu sa budžetom i odredbama o načinu isplaćivanja Pravilnika o finansijskom poslovanju.

Član 35

Radom stalnih tela rukovode njihovi predsednici.
Stalna tela podnose tromesečni izveštaj o aktivnostima i izvršavanju programa Veću JOB.

Član 36

Stalna tela JOB mogu da se udružuju u srodne organizacije u zemlji i inostranstvu, uz prethodnu saglasnost Veća JOB.

Član 37

Pomoćna tela organa JOB, koja pružaju stručnu pomoć organima JOB i Sekretarijatu su:

- Finansijska komisija
- Verska komisija
- Komisija za kulturu
- Socijalna komisija
- Komisija za investicije i održavanje
- Komisija za organizaciju fizičko-tehničke i protivpožarne zaštite
- Pravna komisija
- Memorijalna komisija
- Hevra Kadiša
- Popisna komisija

Član 38

Finansijska komisija priprema stručnu obradu finansijskog plana, budžeta i završnog računa, predlaže budžet za tekuću godinu, daje izveštaje o izvršenju budžeta za protekli kvartal kao i plan za sledeći kvartal, odobrava vanbudžetske isplate do iznosa od 1.000 DEM a za iznose od
1.000 do 2.000 DEM, koje odobrava Izvršni odbor, daje saglasnost i predlaže Izvršnom odboru otpis popisane imovine.
Predsednik finansijske komisije potpisuje sve naloge za isplatu vanbudžetskih rashoda.
Komisiju čini predsednik i četiri člana.

Član 39

Verska komisija se stara o sinagogi, verskoj službi, i praznicima, pomaže rabinu, podnosi Izvrsnom odboru program verskih delatnosti i obeležavanja praznika u toku jevrejske godine, predlaže budžet za verske aktivnosti.
Verska komisija se sastoji od predsednika i četiri člana koje predlaže rabin.

Član 40

Komisija za kulturu organizuje kulturno-obrazovni i zabavni život u JOB.
Komisiju za kulturu sačinjavaju predsednik, šest članova i Programski savet koji čine ugledni kulturni radnici i umetnici.

Član 41

Socijalna Komisija se stara o socijalnoj zaštiti i materijalnoj pomoći članovima JOB i u tom cilju predlaže Izvršnom odboru preduzimanje neophodnih mera.
Komisija se sastoji od predsednika i četiri člana.

Član 42

Komisija za investicije i održavanje predlaže Izvršnom odboru mere za održavanje, upravljanje i korišćenje nepokretne imovine JOB i investicionim radovima (prikupljanje i analiza najmanje tri ponude izvođača, predlaganje zaključivanja ugovora Izvršnom odboru JOB, nadzor nad investicionim radovima i staranje o izvršenju u ugovorom roku).
Komisija se sastoji od predsednika i četiri člana.

Član 43

Komisija za organizaciju fizičko-tehničke i protivpožarne zaštite predlaže Izvršnom odboru mere za fizičko-tehničku i protivpožarnu zaštitu u JOB.
Komisija se sastoji od predsednika i dva člana.

Član 44

Hevra kadiša se stara o održavanju jevrejskih grobalja i brine se o sahranama.
Komisija se sastoji od predsednika i tri člana.

Član 45

Pravna komisija predlaže Izvršnom odboru nacrte statuta i normativnih akata, ugovora, akata i dopisa u postupku ostvarivanja prava JOB i daje pravne savete neophodne za rad JOB.

Komisiju čini predsednik i četiri člana.

Član 46

Stambena komisija, kao stalno telo, brine o stambenom fondu JOB u cilju njegovog očuvanja.

Član 47

Memorijalna komisija predlaže Izvršnom odboru način čuvanja uspomene na sve nastaradale Jevreje i znamenite Jevreje.
Komisija čini predsednik i četiri člana.

Član 48

Popisna komisija na pocetku svake kalendarske godine popisuje svu imovinu i blagajnu Opštine sa stanjem na dan 31.12. tekuće godine i daje knjigovodstvenu procenu vrednosti, razliku između stvarnog i utvrđenog stanja popisom i knjigovodstvenog stanja, uzroke neslaganja i predloge
za likvidaciju razlika, način knjiženja, primedbe i objašnjenja radnika koji su zaduženi materijalnim i novčanim vrednostima o utvrdjenim razlikama, kao i druge primedbe i predloge u vezi sa popisom i svoj izveštaj podnosi finansijskoj komisiji, koja isti sa eventualnim predlozima za otpis podnosi Izvršnom odboru.
Za članove popisne komisije se ne mogu birati lica koja neposredno rade sa finansijama ili administrativno vode evidenciju imovine koja se popisuje.
Popisnu komisiju čini predsednik i dva člana.

Član 49

Komisije predlažu Izvršnom odboru, svaka iz svog domena, aktivnosti, mere, delatnosti, akcije i rešenja kojima se doprinosi ostvarivanju ciljeva i zadataka JOB.
Komisije svoje aktivnosti usklađuju i usaglašavaju sa radom organa JOB i Sekretarijata.

Član 50

Članovi organa i tela, po pravilu, ne mogu stupati u poslovne odnose sa JOB za vreme trajanja svog mandata, sem u izuzetnim slučajevima uz odluku Veća JOB, a bez prava glasa zainteresovanog lica.

Član 51

Veće i Izvršni odbor mogu za određene zadatke obrazovati povremene komisije.

SEKRETARIJAT

Član 52

Sekretarijat JOB-a čine zaposleni u JOB.
Sekretarijatom JOB rukovodi Sekretar JOB.
Sekretar JOB za svoj rad i rad Sekretarijata JOB odgovara Veću.
Rad sekretarijata utvrđen je Pravilnikom o radu sekretarijata.

Sekretar JOB odgovoran je za upravljanje i raspolaganje pokretnom imovinom JOB.

STICANJE, KORIŠCENJE I RASPOLAGANJE SREDSTVIMA

Član 53

JOB poseduje pokretnu i nepokretnu imovinu.
Sredstva pribavlja preko dotacija, članarina, dobrovoljnih priloga, donacija, poklona, zaveštanja i sl.
Sredstva se raspoređuju po namenama u skladu sa ciljevima, zadacima i programom rada, a prema finansijskom planu.
Ako se pokretna imovina (kompjuter, putničko vozilo itd) privremeno dodeljuje fizičkom licu koje je član JOB a radi obavljanja delatnodti za JOB, isto je dužno da se stara o poverenoj imovini sa pažnjom dobrog domaćina.

Član 54

Ukoliko se izabrani predstavnici i zaposleni radnici JOB ne ponašaju u skladu sa Statutom JOB, podležu moralnoj i krivičnoj odgovornosti.
Kod slučajeva zloupotrebe, materijalno zaduženi član za sredstva koja pripadaju JOB, odgovara shodno pozitivnim zakonskim propisima.

Član 55

JO Beograd je pravni sledbenik Jevrejske sefardske veroispovedne opštine i Aškenaske opštine koje su egzistirale pre II svetskog rata, kao i svih društava, fondova i organizacija koje su radile u okviru tih opština, a koje nisu obnovile posle rata svoj rad.

INFORMISANJE

Član 56

Rad JOB je javan.

Organi JOB preduzimaju mere da obezbede javnost svog rada i da članovi JOB budu blagovremeno informisani o radu, problemima, odlukama i aktima koje donose organi JOB.

Član 57

Sve informacije i obaveštenja o radu JOB objavljuju se preko oglasne table ili se dostavljaju na objavljivanje Biltenu.

PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 58

U svim slučajevima koji nisu obuhvaćeni ovim Statutom, članovi i organi JOB će se ponašati u duhu jevrejske tradicije i kulture.

Član 59

Izmene i dopune ovog Statuta obavljaju se na način i po postupku po kome je i donet.
Sva normativna akta koji regulišu pojedine oblasti iz života JOB moraju biti u saglasnosti sa ovim Statutom.

Član 60

Ovaj Statut stupa na snagu 7. dana od dana usvajanja od strane Skupštine JOB.

Član 61

Danom stupanja na snagu ovog Statuta prestaje da važi Pravilnik o radu Jevrejske Opštine Beograd, koji je donet, po ovlašćenju Izborne skupštine održane 22.10.1995 godine i njenog nastavka održanog 12.11.1995 godine, na sednici Veća JOB, održanoj 9.5.1996 godine.
Sva normativna akta JOB moraju se uskladiti sa ovim Statutom u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu.